KR-ID01
Identity
集中身份 · 注册 · SSO · MFA · 离职撤权
以身份为核心
一个人。一个身份。多种交互。
无论是开门、开始工作、申请许可还是通过车辆入口，每次交互都基于同一身份进行判断，并在同一档案中留下证据。
KUIRA 领域
一个平台。八个协同工作的层级。
KR-ACC02
Access
多站点实体门禁 · 行人 · 车辆 · 权限
KR-PRS03
Presence
Web · 移动端 · 自助终端 · 生物识别 · 地理位置
KR-TME04
Workforce
班次 · 容差 · 工时 · 许可 · 工作流
KR-INT05
Connect
API · HCM · HRIS · ERP · 薪资 · BI · 外部系统
KR-ANA06
Insight
仪表板 · 分析 · 告警 · 报告 · 审计
KR-EDGE07
Edge
终端 · 自助终端 · 生物识别 · 移动端 · 离线 · 远程管理
KR-SEC08
Security
生物识别模板 · 加密 · 角色 · 保留策略 · 审计
劳动力智能
KUIRA 不替代薪资系统：它理解工作时间规则。
系统依据适用规则解释每次记录，通过工作流处理例外，并向下游系统提供一致的劳动力结果。
授权的在线或离线渠道
班次、容差和策略
申请、审批和更正
向企业系统提供一致结果
移动 · 自助终端 · 边缘
联网时在线，断网时仍可运行。
移动端、自助终端和生物识别终端可在断网时继续运行，并在恢复连接后同步，在可配置策略下保留授权身份和权限。
Web移动端自助终端生物识别终端门禁控制REST API
MOBILE
KIOSK
BIOMETRIC
EDGEKUIRA CONNECT
为连接企业生态而构建。
REST API、事件、Webhook、结构化文件交换和专用连接器可与 HCM、HRIS、ERP、薪资、BI、IdP 和外部系统互操作。
HCMHRISERPPAYROLLKUIRA
CONNECTBIIdPEXTERNALAPI
CONNECTBIIdPEXTERNALAPI
安全与隐私
身份体系需要信任、可追溯性与控制。
基于模板或向量的生物识别、活体检测、加密、细粒度角色、管理审计日志和可配置的数据保留策略。
洞察 + 合规
从事件到证据，从数据到洞察。
仪表板、告警、数字审计档案和结构化导出，将日常运营转化为面向人力资源、安全、审计、IT 和管理层的可追溯信息。
IDENTITY
ACCESS
PRESENCE
WORKFORCE
为规模化而构建~50 TPS 99.9%+ 多站点 在线 + 离线
人员、站点和终端增长，无需重新设计平台。
现有生产环境的测量经验，并非架构上限
依据所签服务等级的可用性模型
新增地点与终端无需重新设计
恢复连接后自动同步
KUIRA 资源
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数据表、宣传册、架构、规格和实施文档围绕 KUIRA 统一组织。